Близится Новый год, а значит, заведующие банкетных залов и сотрудники российских компаний начинают потирать руки. Первые — в предвкушении щедрых барышей за организацию новогодних вечеринок, вторые — в ожидании знатной пирушки.

Данный материал больше подходит тем, кто вот уже сегодня-завтра будет отмечать Новый год 2015 в коллегами. И тут стоит вопрос:

Как весело отметить праздник с коллегами, чтобы при этом на следующий день не пришлось краснеть или искать новую работу?

По данным опроса, проведенного аналитическим центром портала Rabota.ru, каждый пятый работник в России имеет возможность отпраздновать канун Нового года на корпоративной вечеринке. Однако у нас нет сведений о том, сколько сотрудников сгорело со стыда на следующий день после торжества, сколько — было уволено и сколько новых семей было образовано в результате неосторожного флирта с коллегами. Есть подозрения, что цифры получились бы весьма занимательными.

«Нередко по итогам празднования Нового года кадровая служба готовит приказы на увольнение, а рекорды, поставленные на мероприятии, месяцами не сходят с уст коллег по работе и страниц соцсетей, — говорит Максим Щевелев, директор по рекламе и PR компании ''СТС Групп''. — Особенно трудно новичкам, "попавшим" под Новый год в компанию и еще незнакомым с местными традициями».

Что же такого страшного в новогодних корпоративах? И почему искреннее желание «культурно выпить» и мило пообщаться с коллегами часто оборачивается поступками, которые как минимум постыдны, а как максимум сильно бьют по вашей деловой репутации?

Конечно, все можно списать на разудалую русскую душу, для которой «Коль рубить, так уж с плеча!» и непременно «Коли пир, так пир горой!». Но вполне возможно, что причина развязного или же просто неэтичного поведения на корпоративах — вовсе не широта души, а изначально неправильное понимание сути мероприятия.

К сожалению, у многих работников есть четкая установка: «Если есть алкоголь и танцы — значит, я на отдыхе». В то же время на Западе сотрудники соотносят такие вечеринки не с отдыхом, а именно с работой, соответственно одеваясь и придерживаясь определенных норм поведения. Строгое соблюдение светского дресс-кода, не более двух бокалов шампанского, дежурная улыбка и милые разговоры с коллегами — вот и весь корпоратив. Скучно? Может быть. Зато на следующий день сотрудники выходят на работу в полном составе и не стесняются смотреть друг другу в глаза.

Если вы решили, что этот корпоративный Новый год хотите отметить без неприятных последствий, то вам следует запомнить несколько простых правил.

Марина Гафурова, менеджер по подбору персонала RichartsMeyer | Recruitment Group:

«Не стоит забывать, что корпоратив — праздник не среди самых близких друзей и родственников, а в кругу коллег, с которыми потом предстоит плотно работать или хотя бы взаимодействовать в рамках рабочего процесса. Много лет назад я впервые была на корпоративе в очень модном московском клубе. После этого я поняла, что главное — уйти с мероприятия вовремя и лишить себя зрелища кутящих под градусом коллег».

Дресс-код на новогодний корпоратив

Чаще всего корпоративная вечеринка носит статус светского мероприятия, а это значит, что вас ожидают увидеть в смокинге, костюме или хотя бы пиджаке классических расцветок. Любой выход за рамки дресс-кода будет расценен негативно. Представьте себя на месте организатора мероприятия, который среди вечерних нарядов вынужден наблюдать ваши поношенные кроссовки и футболку с ярким принтом.

Максим Щевелев:

«Часто компании планируют торжество с привязкой к определенной теме, которая заранее доводится до коллектива, утверждается, а иногда даже предлагается самим руководством. К идеям последнего лучше относиться внимательно. Если темой заявлен ''Новогодний бал'' или ''Рождественский раут'', костюм Чубакки или белочки подойдет только в крайнем случае».

Выбор места на новогодний корпоратив

Максим Щевелев также настоятельно советует внимательно подходить к вопросу выбора посадочного места. «Как второму заместителю пятого помощника начальника охраны вам, безусловно, интересны финансовые результаты и стратегические планы корпорации на будущий год. И все же обратите внимание на таблички "Руководство" и "VIP", на территории нахождения аппарата управления и важных персон», — поясняет эксперт. И не надейтесь на то, что присутствие за одним столом с генеральным директором поднимет ваш авторитет в компании. Коллеги все равно узнают, что вас за этот стол никто не звал, а вы, вероятнее всего, весь вечер будете чувствовать себя некомфортно в компании топ-менеджеров.

Борьба со змием

Ломящиеся от еды и выпивки столы — ахиллесова пята многих сотрудников. Ведь так сложно удержаться от соблазна выпить рюмку, потом еще одну — контора за все платит! Такая халява и губит работников, у которых есть определенные проблемы с самоконтролем.

Нередко воспитанный и скромный клерк, который обещал жене, что выпьет лишь бокал вина, вдруг оказывается на сцене с микрофоном в руке, или в составе танцевальной группы, или обнимающимся на диванчике с коллегой Анастасией Леонидовной, которой 43 года возраста и 95 килограммов веса... И порой слава о нетрезвых приключениях сотрудников живет в стенах компании дольше, чем они сами.

О том, как сохранять самоконтроль за фуршетным столом, много написано, а каждый уважающий себя мужчина непременно даст пару советов по «правильному» употреблению алкоголя. Из «классики»: не смешивать разные алкогольные напитки, хорошо закусывать, поменьше курить или не курить вовсе, чаще выходить на свежий воздух и не приходить на вечеринку голодным. Но главное — перед мероприятием нужно иметь четкую установку: «Я хочу культурно провести корпоратив и не позволю себе выпить лишнего». Для этого запланируйте на вечер после торжества какое-либо важное дело, которое вы не сможете выполнить, находясь под градусом. 

Михаил, фотокорреспондент: «Несколько лет назад я работал в крупном федеральном еженедельнике. Каждый год в середине декабря все сотрудники отправлялись на корпоратив, а за несколько дней до этого главный редактор приглашал к себе одного из штатных фотографов и давал ему партзадание: обеспечить фотосъемку мероприятия. При этом особое внимание нужно было обращать на вторую часть торжества, когда журналисты уже порядком набрались и давали волю своим рукам, ногам и лицам. После корпоратива все фото отправлялись к главреду, и он целый день их рассматривал: кто с кем сидел, кто кого обнимал, а кто плясал на барной стойке. Однако знакомство с этими фото впоследствии никак не влияло на работу сотрудников. Скорее всего, начальник с их помощью узнавал, какой климат царит в коллективе».

Общение с коллегами на новогоднем корпоративе

Алкоголь, музыка и общая атмосфера праздника притупляют чувство самоконтроля. Поэтому общение из делового и светского часто переходит в личное. В результате мы имеем выболтанные тайны, рассказы о подробностях своей личной жизни и не всегда трезвую оценку сослуживцев. И хорошо, если ваши разговоры покажутся собеседникам просто скучными. Гораздо хуже, если данная информация попадет в руки офисных интриганов, которые все выслушают, запомнят, а при случае используют ее против вас. Поэтому на корпоративе придерживайтесь такого же стиля общения, как и в офисе, разве что почаще улыбайтесь.

Однако если вы будете разговаривать исключительно о работе, вполне вероятно, что вскоре вы лишитесь своих собеседников. И их можно понять: корпоратив — возможно, единственный момент в году, когда с коллегами можно поговорить о чем-то другом, кроме работы. Спорт, увлечения, искусство, автомобили, игры — выбирайте любую тему, которая вам по душе. Исключением станет разве что политика. Так уж повелось, что в России сочетание крепкого алкоголя и обсуждения политики нередко приводит к серьезным спорам, а иногда даже к травмам.

Уход с вечеринки

Максим Щевелев:

«В программе новогоднего корпоратива, как правило, указывается время окончания мероприятия. Аренда зала для торжества сверх утвержденного времени согласовывается и оплачивается дополнительно. Поймали себя на том, что одиноко танцуете в темноте под скрип паркета и сопение уборщиц? Расслабьтесь (все уже позади) и на всякий случай спросите себя: ''А какое сегодня число?''».

Однако покинуть вечеринку слишком рано — не лучший вариант, особенно если руководство еще не разошлось по домам. С тем же успехом вы можете подойти к организаторам и сказать: «Какой-то скучный корпоратив у вас получился. Пойду-ка я лучше домой». Если вам действительно нужно уйти спустя час-полтора после начала мероприятия, лучше заранее скажите об этом своим коллегам. Во время ухода постарайтесь найти кого-нибудь из начальства, поблагодарите за вечер, извинитесь и смело отправляйтесь по своим делам.

Подводя итог вышесказанному, каких основных правил поведения следует придерживаться на корпоративе? Как вести себя достойно и не ударить в грязь лицом? Мария Федорова, консультант OMT Global, дает несколько советов, которые помогут на любой вечеринке.

5 правил для выживания на корпоративе от Марии Федоровой:

Корпоратив — это не отдых, а работа. Поэтому:

1. Тщательно выбирайте, что надеть. На торжестве, как и на работе, вы нужны не как человек, а как сотрудник. Следуйте нормам.
2. На корпоративе вас так же будут оценивать коллеги. Всем возможным выходам за рамки будет присвоена соответствующая оценка, которая повлияет на представления о вас. Судьи будут строги и предвзяты.
3. После корпоратива вам снова на работу. Если вы давно собирались высказать кому-то все, что думаете, напишите об этом в письме и отправьте по корпоративной почте накануне вечеринки. Эффект будет тот же. Если не решитесь, храните молчание вечно.
4. Постарайтесь удовлетворить ожидания коллег. Слушайте, вместо того чтобы говорить. Дарите комплименты, вместо того чтобы красоваться. Инвестируйте свое внимание в ваших сослуживцев.
5. Уходите вовремя, до того, как все начнет превращаться в "тыкву". 

Источник rabota.ru.

В качестве бонуса предлагаем вам идею для вашего новогоднего корпоратива!

Сюжетно-ролевая игра на корпоратив

Если застолья в ресторанах, шутки ведущих и караоке вам надоели, устройте для коллег живой квест. Сотрудники перенесутся в мир тайн и приключений, станут детективами, пиратами, охотниками за артефактами или другими персонажами сюжетно-ролевой игры — квестории. Хотите разнообразить банкет или провести активную игру или тимбилдинг за городом? Не проблема: ведущие приедут на базу отдыха, в кафе, ресторан или прямо в офис.

Представьте, вы смотрите фильм или читаете книгу, как вдруг понимаете, что главный герой сюжета — вы, и теперь вам нужно найти карту сокровищ, выследить убийцу или выбраться из психушки. Кто из коллег тот, кто поможет реализовать планы? Общайтесь, находите информацию, обменивайтесь предметами, шантажируйте. Квестория — как компьютерный квест, только по настоящему.

Сценарии подойдут как частному бизнесу, так и большим компаниям — от 7 до 200 человек.